02/09/2026
O presidente da Federação dos Trabalhadores no Comércio no Estado de Santa Catarina (FECESC), Francisco Alano, alertou, em entrevista concedida na manhã desta terça-feira (1º), para a prática de assédio eleitoral no ambiente de trabalho e defendeu o envolvimento dos trabalhadores no processo político e eleitoral. A manifestação ocorreu após declarações do empresário Luciano Hang, durante a inauguração de uma nova loja em Goiás, em que voltou a se posicionar contra o fim da escala 6×1. Para Alano, manifestações desse tipo, quando utilizadas para pressionar ou constranger trabalhadores em suas escolhas políticas, são “totalmente condenáveis” e podem caracterizar assédio eleitoral. O dirigente orientou os trabalhadores a não se deixarem intimidar e ressaltou que cada cidadão tem o direito de escolher livremente seus candidatos. “O trabalhador não pode se deixar constranger. O trabalhador tem que se envolver com política”, afirmou. Segundo o presidente da FECESC, a participação política dos trabalhadores não deve se limitar à escolha do candidato à Presidência da República. Para ele, é fundamental também eleger representantes comprometidos com os interesses da classe trabalhadora no Congresso Nacional, onde são discutidas e aprovadas as leis que afetam diretamente a vida da população. “Não adianta eleger um presidente de esquerda e ter um Legislativo cheio de representantes da extrema direita. É através do Congresso, através da legislação, que conseguiremos nossas conquistas”, destacou. Alano também defendeu que os sindicatos participem ativamente do debate político, contribuindo para a formação e conscientização dos trabalhadores. “Política não é só para empresários. Sindicato tem que fazer o debate político, sim. Tudo passa pela política”, afirmou. Assédio eleitoral e consciência de classe Na avaliação do dirigente, o assédio praticado contra trabalhadores durante períodos eleitorais está relacionado também à resistência de setores empresariais à organização coletiva dos trabalhadores. Alano afirmou que, em Santa Catarina, não é possível generalizar e afirmar que os empresários sejam fascistas, mas criticou o que classificou como “práticas fascistas” presentes em determinados ambientes de trabalho, especialmente aquelas que buscam intimidar trabalhadores e enfraquecer a organização sindical. “Fascismo não admite a existência de sindicato organizado. Não admite a organização dos trabalhadores”, declarou. Para ele, o enfrentamento desse tipo de prática passa pelo fortalecimento da consciência de classe. “Se os trabalhadores não tiverem clareza suficiente para compreender sua situação, desenvolverem consciência de classe, fica complicado”, avaliou. Nesse sentido, Alano defendeu que os trabalhadores procurem conhecer as propostas e o histórico dos candidatos antes de votar. “Quais candidatos estão realmente comprometidos com a luta dos trabalhadores?”, questionou. Participação nas urnas também preocupa Durante a entrevista, o presidente da FECESC chamou atenção ainda para os índices de abstenção registrados nas últimas eleições. Segundo ele, mais de 30% dos trabalhadores não compareceram às urnas, o que representa um...
30/08/2026
FECESC homenageia o companheiro Nivaldo Rodrigues O Sindicato dos Empregados no Comércio de Laguna viveu, neste sábado (29 de agosto), um momento de renovação, mas também de reconhecimento e celebração de uma importante trajetória de luta. Após mais de 20 anos à frente da entidade, o companheiro Nivaldo Rodrigues encerra sua gestão deixando uma história marcada pela defesa dos trabalhadores, pelas conquistas da categoria e pela reconstrução e valorização da sede do sindicato. A FECESC agradece ao companheiro Nivaldo por todos esses anos de dedicação, compromisso e militância sindical, contribuindo para fortalecer a organização dos comerciários de Laguna e consolidar o sindicato como uma entidade respeitada e atuante em Santa Catarina. Nosso reconhecimento e nossa gratidão por toda essa caminhada! A cerimônia contou com a presença do presidente da FECESC, Francisco Alano, de Rogério Manoel Corrêa, representando a CUT Santa Catarina, além de representantes dos Sindicatos dos Comerciários de Imbituba e de Criciúma e de outras entidades sindicais da região. Ao novo presidente, Nivaldo Silveira, e à nova diretoria, desejamos uma gestão de muita luta, unidade e conquistas, dando continuidade a esse legado e fortalecendo cada vez mais o sindicato na defesa dos direitos da classe trabalhadora — inclusive na luta pelo fim da escala 6×1. Vida longa ao sindicalismo e à luta dos...
20/08/2026
A Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio e Serviços da CUT (Contracs) manifesta veemente repúdio à forma como o Grupo Casas Bahia vem tratando os trabalhadores e trabalhadoras atingidos pelas demissões em massa realizadas nos últimos dias. Após o fechamento de centenas de lojas e a realização de dispensas coletivas sem o necessário diálogo prévio com os sindicatos, milhares de trabalhadores permanecem sem informações claras sobre sua situação profissional. A situação se agravou mesmo após a Justiça do Trabalho conceder decisão liminar suspendendo provisoriamente os efeitos das demissões realizadas entre os dias 13 e 17 de agosto e determinando o restabelecimento dos vínculos empregatícios, salários e benefícios das trabalhadoras e dos trabalhadores abrangidos pela decisão, além da abertura de diálogo com as entidades sindicais. Para a Contracs, é inadmissível que as pessoas prejudicadas continuem sem saber se devem retornar ao trabalho, para onde devem se dirigir, quando serão procurados ou mesmo se devem buscar outro emprego. “Estamos falando de pessoas que, muitas das vezes, são arrimo de família, têm contas para pagar, filhos para sustentar, aluguel, alimentação, medicamentos e compromissos assumidos com base no salário que recebiam”, destaca a entidade. A Confederação cobra das Casas Bahia uma posição pública e imediata, com informações claras e o cumprimento integral da decisão judicial. A entidade também reforça que demissões coletivas exigem diálogo e intervenção sindical prévia, conforme entendimento firmado pelo Supremo Tribunal Federal. “Uma empresa do tamanho e da história das Casas Bahia tem obrigação de tratar seus funcionários com respeito e dignidade”, enfatiza a nota. Leia abaixo a nota na íntegra. NOTA DE REPÚDIO ÀS CASAS BAHIA A Confederação Nacional dos Trabalhadores no Comércio e Serviços da CUT (Contracs) vem a público manifestar seu veemente repúdio à forma como o Grupo Casas Bahia vem tratando milhares de trabalhadores e trabalhadoras atingidos pelas demissões em massa realizadas nos últimos dias. Depois de fechar centenas de lojas e promover dispensas coletivas sem o necessário diálogo prévio com os sindicatos, a empresa agora mantém milhares de pessoas e suas famílias em uma situação inaceitável de incerteza, insegurança e falta de informação. Mesmo com intervenção da Justiça do Trabalho, que, por meio de decisão liminar, suspendeu provisoriamente os efeitos das demissões coletivas realizadas entre os dias 13 e 17 de agosto e determinou o restabelecimento dos vínculos empregatícios, a manutenção de salários e benefícios e a abertura de diálogo com as entidades sindicais, até o momento a empresa não apresentou publicamente esclarecimentos sobre como cumprirá as determinações. Com isso, milhares de trabalhadores e trabalhadoras permanecem em uma situação de profunda incerteza. Não sabem quando serão procurados, se devem retornar ao trabalho, para qual unidade devem se apresentar ou de que forma ocorrerá o restabelecimento de seus vínculos. Muitos...
19/08/2026
Dirigentes sindicais de diferentes categorias de Santa Catarina reuniram-se nesta quarta-feira (19), na FECESC, em Florianópolis, para discutir o cenário eleitoral de 2026 e pensar estratégias para ampliar a participação da classe trabalhadora nas eleições. O encontro, promovido pelo Fórum Nacional das Centrais Sindicais, contou com a participação de Clemente Ganz, coordenador do Fórum, e Sérgio Nobre, presidente da CUT Brasil, que apresentaram dados e reflexões sobre a força do movimento sindical e os desafios para o próximo período. Para o movimento sindical, o desafio é claro: ampliar o diálogo com as bases, fortalecer a organização dos trabalhadores e garantir que suas pautas estejam presentes no debate eleitoral. Em 2026, a classe trabalhadora precisa ser protagonista na construção do futuro que queremos para o Brasil e para Santa...
06/08/2026
Os filhos não precisam de um pai perfeito. Precisam de um pai presente. Milhões de trabalhadores passam mais tempo no trabalho do que com quem mais amam. Neste Dia dos Pais, reafirmamos uma luta que vai muito além do emprego: o direito de voltar para casa com tempo, energia e dignidade para viver a família. A todos os pais trabalhadores, um feliz...
05/08/2026
Prática busca interferir na liberdade do eleitor de escolher candidato Com a chegada do período eleitoral, a Justiça do Trabalho chama a atenção para uma prática que busca interferir na liberdade do eleitor em escolher seu candidato e no exercício do voto livre e secreto: o assédio eleitoral nas relações de trabalho. Em muitas situações, patrões ou pessoas em posição de poder agem para induzir o trabalhador a votar em determinado político, às vezes com promessas de benefícios ou mesmo com ameaças à continuidade do emprego. A prática é proibida e pode gerar consequências nas esferas trabalhista, eleitoral e, conforme o caso, criminal. O assédio eleitoral ocorre quando alguém utiliza sua posição de poder no ambiente de trabalho para influenciar, constranger ou pressionar trabalhadores a votar, deixar de votar ou apoiar determinado candidato, partido ou posicionamento político. Essas situações podem dar origem a ações trabalhistas na Justiça do Trabalho, especialmente em casos de ameaça, constrangimento, discriminação ou abuso do poder diretivo do empregador, com possibilidade de responsabilização e indenização pelos danos causados. Esse foi o caso de uma indústria de embalagens de Rio Verde (GO), condenada por coação política no ambiente de trabalho durante o segundo turno das eleições de 2022. No curso do processo ficou constatado que a empresa promoveu reuniões para pressionar empregados a apoiarem determinado candidato nas eleições de 2022. Segundo depoimentos de testemunhas, os trabalhadores foram informados de que receberiam folga caso o candidato apoiado pela empresa vencesse o pleito. Nesse caso, a Justiça do Trabalho condenou a empresa a indenizar por danos morais cada trabalhador ativo no período da campanha eleitoral no valor de R$1.000,00. Em outro caso, uma empresa de coaching de Vitória (ES) foi condenada a indenizar uma vendedora por assédio eleitoral em 2022. A ação demonstrou que os empregados eram pressionados a manifestar seu voto no candidato apoiado pela empresa. A empresa fazia pressão psicológica para que os empregados se posicionassem publicamente em favor do então presidente da República, que concorria à reeleição. A gestora exigia que os empregados revelassem o voto, deixando clara a possibilidade de demissão de quem não adotasse a mesma linha. Como a vendedora decidiu não revelar suas posições políticas, foi dispensada às vésperas do segundo turno, com mais três colegas de trabalho. Na ação, ela demonstrou que a demissão foi motivada por não ter manifestado apoio ao candidato da empresa. Para tanto, juntou ao processo áudios e mensagens em aplicativos. As testemunhas ouvidas confirmaram que a empresa apoiava o candidato e induzia os empregados a fazê-lo. A indenização foi fixada pela Justiça do Trabalho em R$ 8 mil. Como identificar o assédio eleitoral Vale destacar que nem toda conversa sobre política configura assédio eleitoral. O problema ocorre quando há pressão,...
30/07/2026
Por Francisco Alano, presidente da FECESC Um dos motivos alegados pelo governo Trump para impor novas tarifas sobre as exportações de produtos brasileiros aos Estados Unidos, é a existência de trabalho forçado no Brasil. É verdade que esporadicamente a fiscalização do Ministério do Trabalho tem flagrado empresas praticando trabalho análogo à escravidão. Que vez ou outra, muitas empresas deixam de pagar corretamente os direitos dos trabalhadores, como excessos de jornada de trabalho, fazendo com que estes trabalhadores tenham que recorrer ao judiciário ou ao seu sindicato. Por outro lado, o Brasil possui uma das mais avançadas legislações trabalhistas do mundo, com férias de 30 dias, acrescida de um terço de salário; horas extras com percentual superior ao valor da hora normal; jornada máxima de trabalho de oito horas diárias; salário mínimo nacional com correção e aumento real de salário anualmente; licença maternidade e paternidade remunerada; repouso semanal remunerado, adicional noturno, 13º salário, aviso prévio nas rescisões do contrato de trabalho, dentre outros direitos. Temos ainda o instituto da negociação coletiva que, bem ou mal, agrega novos direitos para os trabalhadores, e o que é melhor, abrangendo todos os trabalhadores representados pelo sindicato, independente de estarem filiados ou não ao mesmo. Diferentemente do Brasil, nos Estados Unidos não existe legislação estabelecendo e regulando direitos trabalhistas, com exceção de alguns acordos coletivos por empresa, negociados com o sindicato. Nos Estados Unidos, os salários dos trabalhadores são pagos por hora trabalhada, e para que o trabalhador melhore a sua remuneração, quase sempre ultrapassa a jornada legal de trabalho. Além da remuneração por hora trabalhada, o trabalhador nos Estados Unidos não faz jus a nenhum outro direito como no Brasil. O trabalhador ainda pode ser demitido a qualquer momento sem receber nenhum direito adicional. Os grandes explorados pelas empresas americanas são especialmente os trabalhadores latinos, incluindo milhares de brasileiros e brasileiras. Por tudo isso, é hipocrisia de Trump e seu governo impor novas tarifas aos produtos brasileiros sob a alegação de trabalho forçado. Acho que, por toda perversidade imposta aos trabalhadores daquele país, o governo americano deveria, isto sim, pagar ágio aos nossos produtos exportados. Por fim, apesar da avançada legislação trabalhista brasileira, temos um dos mais baixos salários negociados em Convenção Coletiva e uma das mais extensas jornadas de trabalho. Portanto, ainda temos muito o que fazer para que os trabalhadores alcancem uma vida digna em nosso país....
28/07/2026
Quem são os comerciários e comerciárias de Santa Catarina? Quais são seus principais desafios, expectativas e demandas? Como enxergam o trabalho, seus direitos e a atuação dos sindicatos? Para responder a essas perguntas, a FECESC encomendou à Mulinari Assessoria e Formação um amplo estudo, realizado entre setembro e dezembro de 2025, que reuniu questionários e entrevistas com trabalhadores de diferentes regiões do estado. O resultado é um retrato detalhado da categoria, revelando seu perfil, suas condições de trabalho e renda, as principais dificuldades enfrentadas no dia a dia e a percepção sobre a organização sindical. Mais do que um diagnóstico, a pesquisa aponta caminhos para fortalecer a representação dos comerciários e ampliar a defesa de seus direitos. Quer saber mais a respeito? Clique...
27/07/2026
O que muda com a Portaria nº 1.316/2026? – O trabalho aos domingos no comércio continua autorizado pela legislação vigente. – Para o comércio em geral, o trabalho em feriados dependerá de autorização em convenção coletiva. – A Portaria, porém, mantém autorização permanente para 15 atividades, como farmácias, postos de combustíveis, hotéis, restaurantes, bares, salões de beleza, agências de turismo e lavanderias. – Onde não houver sindicatos representativos, a negociação deverá seguir as regras previstas na CLT. – Novas inclusões ou exclusões da lista dependerão de consulta tripartite entre trabalhadores, empregadores e governo. NOSSO POSICIONAMENTO: A FECESC considera positivo o reconhecimento de que o trabalho em feriados deva passar pela negociação coletiva. São os sindicatos que podem garantir pagamento diferenciado, folgas compensatórias, escalas equilibradas e condições adequadas de trabalho. Entretanto, a autorização permanente concedida a 15 atividades não representa um avanço. Mesmo quando determinado serviço precisa funcionar, isso não justifica retirar dos trabalhadores o direito de negociar coletivamente as condições desse trabalho. Feriado não é um dia comum. Trabalho em feriados deve ser excepcional, valorizado e negociado com os...
21/07/2026
O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) publica a Portaria nº 1.316, que regulamenta o trabalho no comércio durante os feriados e estabelece que o funcionamento do comércio em geral nesses dias dependerá de autorização por meio de Convenção Coletiva de Trabalho. Com publicação prevista para esta quarta-feira (22), a norma define exceções para atividades listadas no próprio ato normativo, que poderão funcionar durante os feriados, como padarias, farmácias, floristas, barbearias e salões de beleza, postos de combustíveis, comércio de GLP (gás), locadoras, hotéis, restaurantes, bares e similares, casas de diversões, feiras livres, lavanderias, funerárias e outros serviços previstos na Portaria. Na ausência de sindicato representativo da categoria profissional ou econômica, a Convenção Coletiva de Trabalho poderá ser firmada com a federação ou a confederação correspondente. A norma esclarece ainda que a regra se aplica exclusivamente aos feriados. O funcionamento do comércio aos domingos permanece regulamentado pela Lei nº 10.101, de 19 de dezembro de...
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